黄健

2016-11-01

不在体制内工作，面试则应是常有的事，面别人和被别人面。最近因为多次面试别人，有几点小感想，记录下。

简历

• 简历还是写少点比较好，挑最精致的内容展示出来即可。写太多了，面试人可能真没有时间详细的看完。
• 简历上贴照片要用心。贴一张清晰的证件照其实就很好，或一张清晰的生活照作为附图也行。不要贴一张很不清晰的照片，这样看不清；也不要贴多张照片，这样文件大打开可能慢，更不要贴很多张不同时期的照片，比如你可能整容了，最好还是都贴整容前的照片或者整容后的照片，不要前面一张后面一张，容易以为你贴成别人的照片了。如果拿不准，干脆不贴也挺好。
• 作品链接要可用。很多人会在简历里附上链接，让你去看他的作品，这样挺好的。但是发简历前得确认下，不能打不开，例如如果是某个高校网站的某个页面，得确认下高校之外能不能打开这个页面。如果是私密的，设置有密码的话，得说明下密码，要不然打开后觉得很怪。再者，不要贴什么公司主页，或者其他乱七八糟的网页（赌博站点、成人网站）等。
• 个人的社交网络链接，需要事先看一遍内容。比如你贴了自己的豆瓣主页，结果进去一看，大部分是私生活日记或者购物广告软文，其实不会给人好印象。

邮件

• 标题简短清楚。标题不要写太多字，最好标明「张三 -应聘XX岗位」字样
• 邮件投简历的话，邮件内容要简短。写太多没人看，捡重点的几句话表述即可。
• 发件人是真名。建议把个人邮箱的发件人名字写自己的真名，不能写个「仰天长啸西北狼」这样的昵称。特别是QQ邮箱用户。并非歧视，只是因为这样比较容易看，也好找。
• 投递岗位要写清楚。不能简历里写的是商务岗位，发简历的邮件里写的是想做编辑。
• 别忘附件。如果简历是附件，别忘记了添加。
• 检查格式。如果简历直接贴在邮件内容中，那就注意检查下格式，多发几个邮箱然后打开看下，格式是不是乱了或者有乱码。
• 邮件内容最后，最好留个联系方式。有时候转来转去，简历到用人部门的时候已经转来几道了，有的甚至连附件都转没了。留个联系方式能够帮人快速找到你。

现场

• 正面回答问题。正面针对问题进行回答，不相关的东西尽量少讲，问到了再说。
• 尽量少使用否定性表述。比如问喜欢什么app，你不要答我不喜欢什么app；问你喜欢读哪个类型的书，你不要答我不喜欢哪个类型的书；问你擅长什么，你不要答我不擅长什么。
• 尽量不因个人趣味而表现出鄙视态度。可以有，但不能因别人没有你这样的趣味而流露出鄙视。例如，不要说，我只使用telegram，使用QQ的都是垃圾。
• 尽量了解下公司的信息。多少了解一点就行，不能说我一点都不了解，我也不用你们的服务或产品，我只想要一个工作。
• 分析问题有针对性。如果是问具体的操作性问题，最好不要张口闭口就是国家战略分析/世界科技潮流分析，得落脚到具体问题上，也就是可行的具体事情上。如果是问战略看法，就不要讲这个小事情怎么落实了。大部分通过面试来找工作的，一般都是做具体问题，展示出来的印象是太高太宏大可能不是好事情。
• 别太自我主场。不能回答到兴奋处，就起来走来走去，张牙舞爪的，让人感觉你好像嗑过药。
• 询问面试人的时候，不要直接询问面试表现，也不要询问私人问题。一般面试结束，都可以给你机会，问你有什么想问面试人的。这个时候，一放松，可能就问很私人的问题了，或者上来就问面试人我刚才答的好不好，我有没有机会之类的。
• 别带太多作品。你可能会带作品到现场，但是不要带太多，比如带一大堆自己的设计作品或者发表的作品，结果面试过程中找来找去的，感觉很尴尬。
• 别喝太多水。面试时间可能会比较长，得注意这个问题。

更多的，想到了再补充吧。