黄健

2020-09-11

有些公司在面试求职者的时候，会建议甚至要求女面试官不能单独去面试，至少不能在封闭房间里单独面试。其中理由也是各种难言。

我刚开始参与招聘面试不久就遇到一个大哥，让我印象相当深刻。他的简历很丰富，一直在帝都著名大厂干，做了很多项目，纸面上看，数据很好，而且完整，连续性也很好。

一开始的自我介绍，很温和，给人一种云淡风轻的感觉。介绍完了后，我请他先挑出他最有成就感的一个项目或者一个数据，细细的讲一讲。

他说：好，那我就讲讲我做的那个xxx吧？我嗯了一下。

然后他啪一拍桌子，就站起来了，往后退了一步，都靠到玻璃墙上了，手向前一伸，一个挥手动作的同时扯起了嗓门说：这事儿我太熟了！当时总监交给我一个任务……

妈的，我差点吓得后退，幸好我是坐着的，要不然得吓得蹲地抱头。咔咔咔咔咔咔咔咔咔他简直就停不下来！一口气说了五六分钟吧，边说边走，左右走，来回走。本来玻璃房空间不大，我都担心他激动过度了嫌地方小一脚揣了玻璃。我也心跳加速。

我强作淡定，一直寻找机会打断他，想让他做下，又怕刺激他了，毕竟在讲述自己的「丰功伟绩」的时候，没人希望被打断。我只好高度紧张的仔细的等待机会，终于等到他换气了，我立马插了进去：你先坐下，慢慢说。

很明显，他怔了一下，可能也意识到自己怎么就站起来了呢。于是回到坐上，我赶紧补充到：你坐着说，慢慢说。他尴尬地笑了一下，接着说。我才缓缓神。

然而，高潮总是来得太突然，我还没完全定神呢，他又站起来了，这次不仅是站起来了，还走到门口了，准备拉门了，手已经抓住门把手了，就在这个时候我是脱口而出：你不要出去！

我都不知道自己为什么要讲这句话，我应该讲「你回来坐下」可能更合理，但我潜意识里判断他可能是想出去叫人儿啊！我脑海里浮现的是东北黑社会大哥路边摊撸串儿遇到有人“你瞅啥”的时候打电话叫人的场景。

幸好，这大哥终于没有开门，缩回了手，又回来了，我又重复了一遍：你坐下，慢慢说。然后很迅速的，我就引导他绕开了他人生中做得十分带劲儿同时可能卓有成绩的项目，谈了几个其他的问题，然后打发走了。

临走时，大哥还说，你们房间有点小，有点闷，比我现在公司办公环境差不少！

可不是嘛，我都要喘不过气了，你气场如此强大，氧气全让你给吸走了！

这位大哥之后，我很长时间没有遇到这种神奇的现场了，直到换了一家公司后，惊喜意外降临了。

这回是大姐，其实年纪不大，但是大姐范儿很足。由于当时的公司业务是很接地气的业务，来面试的人真的感觉不仅是有大厂或者某个纵深行业经验，还整个风格很社会。

面试是在公司的茶水间进行的，还算宽敞，而且开放空间，有人往来。我去的时候，大姐已经在那儿了，正照小镜子化眉毛呢。我坐下来了，她居然还不停。我等了几秒，说，你是xxx吧？她嗯了一下，接着画.... 空气很有点尴尬了，要凝固了。我脑子里迅速盘桓两个想法：叫她停下，或，再等等看她有什么花样。

等了几秒吧，她还没停，我只好说，那，请你做个简短自我介绍吧！

她嗯了一声，居然还没停，然后，说，你等我一下哈，马上好。

我真的是很想立马走人，当时内心在说，这人怎么这样啊，幸好是个开放空间，不然，能发生啥事儿，我都不敢想。

我嘀咕完了，她终于好了，咳嗽了一声后，开始自我介绍，那自我介绍，真是像背书，好像有词，提前写好的。甚至我怀疑她是不是找简历专家提前写了稿子。

听她介绍完了，也是照常问问过往的经历，先说了一段，表达也挺好啊，然后细细了问了一下具体细节，为什么要问很细的细节呢，因为真的有人简历作假，高手做的假简历，不问细节是真看不出来。这位呢，细节讲的也很好，然后简历上的内容了解差不多了，判断应该是做了不少事儿，而且没啥作假嫌疑呢，也有不少想法。

这时，我就把简历覆盖过来，说，我们聊聊其他问题。然后给了一个题，她听完了，表示听清楚了，然后问，我能想两三分钟吗。一般这种要求我是会答应的。

这姐们神奇了，拿起包来掏掏掏，我以为她要纸笔，于是递过去，她说不要，只见她掏出了刚才那个小镜子，和一支口红...口红一转，开始上嘴了！

这次我是忍不住啦，说，你先停下，想想我刚才的提问。她停手了，收拾回包。面试得以继续。

接着往下聊，其实，这人问题答得也不错呢，所以我还有耐心，继续提问，就在后面我觉得差不多了的时候，提了另一个问题，她听完了，皱眉头思索了几秒后，告诉我：这个我得先了解一个数据，然后再回答。我正困惑她要了解啥，以为她要我补充一些什么东西呢，就见她拿起手机点开微信开始拨打视频通话... 我勒个去，这是叫外援啊！

这次我是不想看你表演了。说，不能叫外部支持，你还是自己谈谈看法吧。她挂了没打通的视频，开始说自己的想法。

这样的面试终于结束了，结束在该死的我手里，我为什么能忍受这么久。我甚至怀疑，她是老板的亲戚吗？怎么这么淡定呢，当这是家里呢，就差有面大镜子了。或者，自己是老板，看简历，也一直在大厂上班，并未创业当老板啊，或者，家里有矿，白天上班，晚上回家当老板？总之，这个流程没有往前推进，结束在我这里了。

再说个最近的遭遇。又是一枚怪大哥。

整个过程也算正常，譬如过去我见过的种种，什么化妆，抓耳挠腮，抖头皮屑，脱鞋，说要上厕所，要我送个公司周边，还有什么张牙舞爪的，做两个扩胸动作然后脖子左右扭得咔咔咔的，从包里掏出电脑现场要画图的，从包里拿出巨厚一本装订好的A4纸说这是我方案你看看…… 这些，我面前的大哥，都没有发生。

大概聊了十分钟后，我就发现，他的手开始在桌子上乱放，然后随着我追问的问题深入，他的也开始逐渐的爬上了我的电脑上面，然后边谈他的看法边摸我电脑... 开始没太在意，后来怎么发现他不停了呢，我内心在呐喊：别摸我电脑！

看了好一会还是没停啊，我只好找了时机，把电脑拿过来了放到我旁边的空位上了。他可能是明白了我的意思，于是往后坐了坐，缩了回去。

面试完了，回到办公室跟同事说起来的时候，同事说，他是不是太紧张啦，另一个同事说，他是太放松了吧！而我担心的是，我得往电脑上喷点酒精啊。

肢体语言，是面试中，非常重要的组成部分。双方的肢体语言都在释放重要的信息。奇葩的肢体语言，只会释放错误的信息，导致误解或者反感。

在过去的经历中，我总结，好的肢体语言，不管是面试官，还是候选人，都应该是让对方舒服。又因为处在一个公司环境中，工作场合的氛围，太多奇怪的肢体语言，基本都会导向面试失败。这个失败不仅仅是说，这次就不录用你了，甚至也是导致面试过程失败——没办法有效地考察候选人。

当然，换一个角度，很多人也认同的，就是面试现场的一切，都是面试的一个要素。所以正好通过肢体语言，也能增加考察的完整度。这个观点，有时候我也赞同。

但，比如有时面对一个紧张到手发抖的候选人的时候，适当的帮助他缓解下紧张，其实有助于让他更好的表达，然后你可能发现，他还是很好的，很适合的，就是容易紧张。实际工作中，谁不会有紧张的时候呢，紧张又有什么问题呢。有时候给大老板汇报工作，我也紧张，但并不是说我就该被赶走吧。

面试的互动性很强，基本全是沟通中进行互相考察和试探，然后尽可能多的了解对方。在第三方看来，可能像是一个表演，两个人都在卖力的饰演自己的角色。有时候我会想，为什么公司的面试间，大部分都是玻璃房子呢，可能这也是表演的隐喻吧！当人们经过一个个玻璃房，看到里面正在进行面试的时候，也就正在经过一个个剧场。